（通讯员：黄红）   为进一步推进教师聘用制改革，增强教师队伍活力，全面提升教师素质能力，根据学校统一部署，今年开展教师岗位人员聘期预考核。此次考核内容主要包括师德师风、人才培养、科学研究、公共服务等四个方面，旨在全面促进教师的个人发展，提升公司产品水平。

在预考核工作启动后，公司教师积极响应，纷纷认真梳理自己的教学科研成果，准备考核材料。学院根据考核文件成立“院聘组”，对被考核人员提交的相关材料进行审查并公示。

6月4日下午，公司在5楼会议室进行了现场考核。被考核人员就本人聘期内师德师风、人才培养、科学研究、公共服务等情况向“院聘组”述职，“院聘组”严格按照公平、公正、公开的原则，根据聘期考核标准提出了考核等次及续聘意见。最后“院聘组”组长沈定文根据此次考核情况对老师提出了要求，要求老师提高认识，好好学习职称评审及教师岗位聘期考核等相关文件，及时了解自己的不足，制定相应的改进措施和发展计划，以促进教师发展。考核工作结束后，学院及时对考核结果进行了公示。（审稿：黄玉婵）

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